Отличия служебной поездки от командировки

Если сотрудник предприятия или фирмы отправляется в поездку по работе, этот выезд может рассматриваться, как командировка или работа, которая имеет разъездной характер. Чем же отличается эти два вида рабочих поездок?

Служебная поездка и командировка: разница

Отличаются характером занятости

Служебные поездки предполагают регулярные разъезды, а также выполнение должностных обязанностей в дороге. В том числе и в полевых условиях, поэтому сюда причисляют и экспедиционный вид занятости.

Отличия в распорядке трудового режима

На сотрудников, которые находятся в служебной поездке, распространяется общий трудовой распорядок. Командировка же иногда совпадает с праздниками и выходными днями.

Оплата рассчитывается по-разному

Сотрудникам, которые оформляют командировку зарплата за дни поездок начисляется исходя из средней величины. Работникам, находящимся в разъездах передвижного характера – в соответствии с системой оплаты труда, действующей на фирме.

Оформление

Оформление командировок осуществляется на основании приказа начальника предприятия. Кроме того, нужен авансовый отчет. Работнику, отправляющемуся в служебную поездку не надо получать специальное распоряжение руководителя фирмы: эти условия занятости описаны в трудовом договоре.

Служебная поездка будет расцениваться как имеющая разъездной характер, если:

  1. Предусмотрено выполнение действий, соответствующих тем, которые в условиях трудового договора указаны как имеющие передвижной характер. Либо этот деятельность сотрудника, занимающего должность с разъездным характером работы, о чем говорится в коллективном договоре.
  2. Такой вид деятельности как поездки носит регулярный характер, и это входит в должностные обязанности работника.
  3. Выезд за пределы офиса или предприятия осуществляется в нерабочее время. И на эту поездку сотрудник тратит 2-3 часа в день.

Если рабочие действия работника удовлетворяют перечисленным условиям, то выполняемый вид работы носит разъездной характер.

Если же поездка – это часть должностных обязанностей сотрудника, и осуществляется в пределах его рабочего времени, такая служебная работа не будет считаться разъездной. Особенно если это выезд в другой населенный пункт, и по времени он выходит за рамки «общего» режима работы. В такой ситуации выезд оформляется как служебная командировка.

Ключевой фактор, на основании которого, поездка считается разъездным видом работ, является то, что сотрудник тратит на нее нерабочее время.

Служебная командировка – это обычно поездка сотрудника по рабочим делам компании в рамках его обязанностей, но осуществляемая за пределами места постоянной работы. То есть в другом городе, поселке и т.д.

5 stars - based on 250 reviews